Specialist in recruitmentsites bouwen
Snelle realisatie van gebruiksvriendelijke recruitmentsites
Van strategie tot uitvoer, we ontwikkelen samen met u recruitmentsites, social mediastrategieën, advertentiecampagnes, mobiele websites en meer.
Over Recruit2
Wij bouwen aan sterke online recruitment
Tot voor kort volstond een ‘traditionele’ recruitmentsite maar vandaag de dag zijn een mobiele versie, met responsive design, en een Facebook Page een must. Maar wat werkt er nu beter, en wat is verstandig om te doen?
De juiste keuzes maken betekent dat u waarschijnlijk meer dan ooit behoefte heeft aan een strategische sparringpartner die uw doelstellingen op het gebied van instroom van personeel begrijpt en dit vertaalt naar online recruitment.
We kunnen u al het werk uit handen nemen bij het bouwen van een recruitmentsite. Of een deel daarvan. U krijgt hoe dan ook wat u verwacht, zodat u met recruitment voorop kan blijven lopen!
Wij zorgen onder andere voor…
- Snelle realisatie van gebruiksvriendelijke recruitmentsites (platform onafhankelijk)
- Opzetten van social media platformen en communities
- Verbeteren van vindbaarheid via social- en zoekmachinemarketing
- Meetbaarheid van online recruitmentactiviteiten
- Storytelling met meer diepgang, interactie en visualisatie
- Contentstrategie en -creatie
- Heldere vacatureteksten die echt selecterend werven
Strategie
Creatie
Realisatie
Artikelen van Recruit2
1 Dag training voor HR/ Recruiters om proactief kandidaten te vinden. Leer alle tactieken om MEER resultaat te halen met minder moeite. Opleiderscore 8,8 !...
Welke rol mag huidskleur hebben als je iemand selecteert? Bij veiligheidsvragen is dat een heet hangijzer, maar ook bij het aannemen van personeel....
Masterclass Employer Branding & Arbeidsmarktcommunicatie
Een goed werkgeversmerk is de beste langetermijn strategie voor het vinden en binden van de best passende medewerkers. Deze geliefde eendaagse training richt zich vooral op de dagelijkse praktijk: een praktijk die steeds meer specifieke kennis, technische know-how en praktische vaardigheden vraagt van recruiters en HRM-afdelingen. Breng strategische arbeidsmarktcommunicatie tot uitvoer.
| Datum: | 19 mei / 25 juni 2020 |
| Locatie: | Amersfoort / Den Haag |
| Duur: | 1 dag, 10:00 tot 17:00 uur |
| Extra: | Ontvang gratis het boek 'Recruitment 3.0' |
Cases
Blokker Holding
ICT recruitmentproject; werving en selectie van ruim 50 ICT specialisten (vast en flex) in 7 maanden tijd voor het nieuwe SSC ICT van Blokker Holding.
RAET
Tijdelijke inzet van een interim recruitment manager ten behoeve van strategisch, tactisch en operationeel advies op het gebied van werving en selectie.
ING Investment Management
Recruitment analyse: Als externe adviseur gevraagd om het bestaande recruitment proces te analyseren en de HR organisatie hierover te adviseren.
Onze referenties
Volgens vakgenoten en opdrachtgevers lopen we met Recruit2 voorop in de ontwikkelingen. Zij beloonden ons dan ook met verschillende prijzen en nominaties. Maar het winnen daarvan is geen doel op zich. Wij ‘gaan voor concrete resultaten’. Wilt u zien wat dit voor uw organisatie betekent, neem dan contact met ons op voor een vrijblijvende kennismaking.
Maak vrijblijvend kennis
Awards & nominaties
